孟加拉財稅法規地圖 Tax Compliance Map

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內容包括:  孟加拉公司所得稅，營業增值稅，雇主薪資扣繳，員工社會福利扣繳
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孟加拉公司所得稅
DF (Deposit First)
National Tax and Local Tax；
Local Tax包括：Local Inhabitants Tax，Local Corporate Tax and Special Tax，Enterprise Tax(Standard＋Surtax)。
公司在8月底支付去年50%應納所得稅稅額（中央&地方）；
但去年50%應納所得稅稅額少於100,000日圓，則不必繳納。
可以支付現金或銀行臨櫃或自動從銀行扣繳或電子方式EFT。
在公司年度結束後2個月申報，除了大公司要電子申報外，公司可以紙本申報或電子申報。
公司所得稅稅率：
大公司 30.62% in Tokyo，29.74%非達卡；
中小企業34.6% in Tokyo，33.59%非達卡；
國家所得稅23.2%，其他為地方所得稅。

孟加拉營業增值稅
DF (Deposit First)
Consumption Tax 8%。其中國家稅6.3%，地方稅1.7%。
註冊消費稅稅號：National Tax Agency’s e Tax Website可以用下載下來的紙本申請。由國稅機構代征。在年度終了2個月內申報並繳交消費稅。
有一個機制是每年8月底依照去年繳鈫金額的一半來繳交，當前年VAT繳交額在600,000￥＜X＜5mm Yens。
沒有營業額也要申報。進口貨品要馬上申報繳交。
前年VAT　5mm＜Y＜60mm，每季後2個月依前年的1/4繳交。
前年VAT稅額＞60mm￥，必需在每個月結束後2個月內依前年的1/2繳交。
電子申報或紙本申報皆可。電子申報係透過National Tax Agency’s eTax Websit。
www.e-tax.nta.go.jp(有英文版)。
可以現金或到銀行臨櫃或銀行自動扣款或EFT。
外國人必需透過孟加拉的Administrator’s銀行帳戶繳款。

孟加拉雇主薪資扣繳
DF (Deposit First)
個人所得稅包括National Income Tax及Local Inhabitant Taxes。
累進稅率：0.5%，10%，20%，23%,33%,34%，45%。
個人到企業任職，必需繳交扶養親屬表。
雇主必需申請＂Notification on the Establishment of a Salary-Paying Office＂,在僱用人前1個月。
雇主扣繳金額依照Table扣繳。
原則上每月結束後次月10日內要向稅局繳交員工薪資扣繳款。但員工少於10人，可以申請半年繳，在7月10日繳上半年及1月10日繳下半年，但這個要申請＂Application for Approval Made in Relation to the Special Provision for due dates for Withholding Income Tax＂。
此外，雇主必需依據員工的住所申報，申報有關於員工的薪資所得及扣繳額給地方政府，以便他們課征Local Inhabitant Tax。一日地方政府確定雇主必需依12期分期，從6月起開始支付給地方政府。這樣的申報必需是隔年的1月31日。退休人員必需在退休日1個月內申報。
員工個人申報所得稅截止日為3月15日
繳交可以付給Tax Office或到銀行繳交；
With Statement Of Collected Income Tax，也可以用e-tax Website電子繳交。

孟加拉員工社會福利扣繳
FF ( Filin First )
孟加拉社會安全制度括2大類：Social Insurance and Labor Insurance。
1. Social Insurance：
1-1 Health Insurance：National Health Insurance ＆Emploee’s Health Insurance
1-2 Nursing Care Insurance
1-3課征
2. Labor Insurance：
2-1 Employment Insurance
2-2 Pension benefits，由Japan Pension Service
1-1，1-2，1-3，2-1由健康局，勞動局及社會福利局課征。
每個員工有地方政府給的個人號碼12碼。雇主必需蒐集這些號碼。不允許使用這個號碼成為個人身份證號碼或在薪資憑條中使用這個號碼。
雇主必需到Ministry Of Health，Labor and Welfare註冊。一旦註冊，必需在註冊日起45天內支付Labor-Insurance-Premium。
FF Social Insurance
每年7月初，雇主必需依據4月到6月的實際薪資向Social Insurance Office申報每個員工的合適社會保險費。＂Annual Review Of Social Insurance Premium＂。
從9月到隔年8月採用這樣的費率，包括員工部份及雇主部份。
然後Social Insurance Office決定MSR（Monthly Standard Remuneration），包括每週工作超過30小時或75%全職的員工都必需包括在內。以後就這樣交。
DF Labor Insurance
雇主被要求於每年7月10日前支付估計的每年保費，然後差額必需於隔年3月31日依實際發生數額來作調整後申報，繳交。
Labor Insurance為4月1日到隔年3月底。
MSR並不用來計算Labor Insurance Premium，它是以每月實際支付的薪資來支付。
Pension System
僱用5個員工或以上必需參加Employee’s Pension Service Program。
年度為9月1日到隔年8月31日；
由Japan Pension Service管轄；
18.3%，9.15%雇主負擔，9.15%員工負擔；
雇主必需向JPS申報每個員工；雇主從員工薪資中代扣，並繳交給JPS。
每月最高級距為￥620,000；
Bonus超過3個期間不超過￥1.5mm。
Child Care Benefits Contribution
雇主負擔0.29%

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