孟加拉劳动管理QA

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各国劳动法规

LRC – 孟加拉劳动法规

LRC-CA-20.10
孟加拉劳动合同应记载哪些内容？

RD 答:

根据 2006 年孟加拉国劳工法（2013 年修订），S 4；劳工法修正案，2015 年，S 19。
在没有书面合同的情况下，必须向员工提供包含以下内容的任命信：

• 工作时间
• 工作类型
• 角色头衔
• 薪水
• 解僱程序

LRC-CA-20.11
孟加拉劳动合同可以定期的吗？期间多长？

RD 答:

是的。孟加拉国对劳动合同的期限没有限制。

LRC-CA-20.20
孟加拉僱用员工最低年龄的规定？

RD 答:

根据 2006 年孟加拉国劳工法（2013 年修订），定义 (63)。
孟加拉国的劳动法禁止雇主僱用 14 岁以下的儿童。

LRC-CA-20.40
孟加拉僱用员工前背景调查的规定？

RD 答:

《劳工法》不涉及背景调查。

LRC-CA-20.50
孟加拉员工在劳动合同中签订竞业条款有没有效？

RD 答:

根据 2015 年劳动法修正案，S 20。
员工必须“在履行职责或更换工作时为公司的商业战略保密”。

LRC-CA-40.05
在孟加拉劳动法僱主不得对女性有性别歧视的规定为何？

RD 答:

根据孟加拉国宪法，1972，S 19。
孟加拉国宪法禁止基于宗教、种族、种姓、性别或出生地的歧视。

LRC-CA-50.10
在孟加拉僱主可以蒐集或处理员工在互联网上传送的资料吗？

RD 答:

根据 2006 年信息通信技术法案，S 63。
2006 年信息通信技术法案禁止未经授权进入任何计算机系统。
未经僱员许可，雇主也不得透露任何电子邮件或短信。

LRC-CA-60.10
孟加拉劳动法对工作小时的规定为何？

RD 答:

根据 2006 年孟加拉国劳工法（2013 年修订），S 116。
工作日限制为每天 8 小时和每週 48 小时，但每天允许额外加班 2 小时。
工人的总小时数（包括加班时间）每週不得超过 60 小时，或一年平均每週不得超过 56 小时。
晚上 10 点和早上 6 点之间不允许女性工作。

LRC-CA-60.30
孟加拉对加班工时的规定为何？加班加成费率为何？

RD 答:

根据 2006 年孟加拉国劳工法（2013 年修订），S 108。
任何超出每天 8 小时和每週 48 小时正常工作时间且每周至少休息 24 小时的工作，按工人正常薪酬的 200% 支付。
加班时间一般限制在每天 2 小时。
工人的总小时数（包括加班时间）每週不得超过 60 小时或一年平均每週不得超过 56 小时。

LRC-CA-60.50
孟加拉工资习惯上有第13个奖金吗？

RD 答:

根据 2015 年劳动法修正案，S 111(5)。
工作满 12 个月的员工每年必须获得 2 次节日奖金。
每个节日奖金不得超过基本工资金额。

LRC-CA-70.10
孟加拉员工正常的休假规定为何？

RD 答:
根据 2006 年孟加拉国劳工法（2013 年修订），SS 115、117；孟加拉国出口加工区管理局，雇主指南，1988 年。

员工最多可以结转 60 天未使用的年假。

LRC-CA-70.20
孟加拉公假的规定为何？员工加班的费率多少？

RD 答:

根据孟加拉国国定假日，公共行政部公告（孟加拉语）；工厂法，1965 年，S 79。
除出口加工区的雇主外，所有雇主都必须提供 11 天的带薪假期。
出口加工区的雇主必须提供 10 个带薪假期。
雇主可以从下面的列表中选择给员工哪些带薪假期：

• 元旦
• 沙希德日
• Sheikh Mujibur Ra​​hman 诞辰
• 独立日
• 孟加拉新年
• 劳动节
• 佛陀普尼玛
• Shab e-Barat
• Jumatul Bidah
• Laylat al-Qadr
• 开斋节（三天）
• Shuba Janmashtami
• 全国哀悼日
• 开斋节三天）
• Vijaya Dashami
• 阿修罗
• Eid-e-Milad un-Nabi
• 胜利日
• 圣诞节

僱员在雇主规定的公共假期工作的，有权获得额外 2 天的工资和一个替代假。

LRC-CA-70.30
孟加拉女性员工怀孕及生育假之规定为何？

RD 答:

根据 2006 年孟加拉国劳工法（2013 年修订），SS 45-50。
为雇主工作至少 6 个月的女僱员有权享受产前 8 周和产后 8 週的带薪产假。
目前有 2 个或更多孩子的女性员工有权享受产假，但不能享受产假工资。
雇主有 3 种选择来支付产假：

1. 在收到怀孕证明后 3 天内支付前 8 週工资，在收到分娩证明后 3 天内支付剩馀 8 週工资。
2. 在收到怀孕证明后的 3 天内支付前 8 週的工资，并在提交分娩证明后的 8 週内支付剩馀的工资。
3. 在收到交货证明后 3 天内支付全部金额（16 週工资）。

LRC-CA-70.40
孟加拉男性员工之陪产假规定为何？

RD 答:

《劳工法》中没有关于陪产假的规定。
但是，新父亲可以在孩子出生时使用 10 天的临时假。

LRC-CA-70.50
孟加拉员工之病假规定为何？丧假之规定为何？事假之规定为何？

RD 答:

病假

根据 2006 年孟加拉国劳工法（2013 年修订），S 116。
大多数员工有权享受 14 天的带薪病假和全薪。
报业工作者有权享有不少于其服务年限十八分之一的半薪病假。
为了获得病假福利，员工必须从医疗专业人员那里获得证明他们生病的证明。
未使用的病假不能结转。

其他休假

所有员工每年还有权享受 10 天的带薪事假。
未使用的事假不能结转。

LRC-CA-70.60
孟加拉对员工之退休金与社会安全保险金之规定为何？

RD 答:

孟加拉国没有政府资助的养老金计划。
退休计划由政府全额资助，不需要任何雇主或僱员供款。
社会福利部负责管理养老金。向所有 75 岁及以上的个人支付养老金。

LRC-CA-70.70
孟加拉对员工之意外灾害保险之规定为何？

RD 答:
根据 2006 年孟加拉国劳工法（2013 年修订），S 151，附表 5。
在工作中遭受临时伤害或疾病的员工有权在前 2 个月获得 100% 的工资，在接下来的 2 个月获得 2/3 的工资，在随后的几个月内获得 50% 的残疾，最长可达 1 年。
永久残疾的僱员必须获得其工资的一半，最长可达 2 年。

LRC-CA-80.05
孟加拉企业员工可以加入工会吗？

RD 答:

根据 2006 年孟加拉国劳工法（2013 年修订），S 179。
孟加拉国的劳动法规定了结社自由和组建工会的权利。
必须向工会登记官提出工会申请。
工会不能註册，除非它的成员至少佔其成立所在机构工作的僱员总数的 20%。

LRC-CA-80.06
孟加拉劳动争议之处理方式为何？

RD 答:

根据 2006 年孟加拉国劳工法（2013 年修订），SS 209-210。
如果雇主或集体谈判代理人认为可能发生劳资纠纷，双方可以在问题提出之日起 15 天内安排会议以达成协议。
如果未能达成和解，任何一方可在 15 日内向另一方送达调解通知。
如果自收到争议之日起 30 日内调解失败，调解员将试图说服当事人将争议提交仲裁员。
如果当事人将争议提交仲裁员，仲裁员将在 30 日或当事人约定的期限内作出裁决。
仲裁员的裁决是终局的，有效期不超过 2 年。

LRC-CA-90.10
孟加拉企业对工作场所的安全、健康之规定为何？

RD 答:

根据 2006 年孟加拉国劳工法（2013 年修订），SS 49, 80-81。
拥有超过 25 名员工的雇主必须保持安全记录和安全信息板。
拥有 50 名或更多工人的工厂必须有一个安全委员会来帮助确保工人的安全。
委员会必须由 6 至 12 名成员组成，具体取决于机构中的员工人数，其中一半代表员工，另一半代表业主。
如果公司至少有三分之一的员工是女性，那麽至少有三分之一的工人代表必须是女性。

LRC-CA-100.10
在何种情况下，孟加拉僱主可以解僱员工？

RD 答:

根据 2006 年孟加拉国劳工法（2013 年修订），SS 23-26。
只有在刑事不当行为的情况下，雇主才可以在不通知的情况下终止僱佣合同。

LRC-CA-100.11
孟加拉企业解僱员工需提前多久告知？要发多少资遣费？

RD 答:

当因犯罪行为以外的任何原因被解僱时，雇主必须在解僱长期僱员时提前 120 天发出通知。
如果僱员是临时工，则必须提前 30 天通知。
员工有 7 天的时间对解僱提出异议。
如果僱员不成功，雇主必须召开由雇主和工人代表人数相等的听证会，以确定是否应解僱僱员。
被解僱的僱员有权为雇主服务的每一年获得 30 天的工资。
如果雇主在没有遵循适当的通知程序的情况下解雇了僱员，则必须在此通知时间内向僱员支付报酬。
终止僱佣关係的员工有权：

LRC-CA-100.12
孟加拉企业解僱员工向主管机关申报之规定为何？

RD 答:

寻求实施大规模裁员的雇主必须提前 30 天通知工厂和企业总检查员 (CIFE)。

LRC-CA-100.20
在孟加拉合法大量解僱员工的规定为何？

RD 答:

根据 2006 年孟加拉国劳工法（2013 年修订），SS 20-22。
寻求实施大规模裁员的雇主必须提前 30 天通知工厂和企业总检查员 (CIFE)。
雇主有义务在“后进先出”的基础上解僱工人。

LRC-CA-100.30
孟加拉解僱员工必需支付员工的期限为何？

RD 答:
根据 2006 年孟加拉国劳工法（2013 年修订），SS 20-22。
雇主必须在终止之日起 30 天内支付所有解僱费。

各国劳动法规

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(版本:2022/03)
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